前任对你的回避和愤怒，都是因为这个原因

　　如果说现在前任还对你非常的回避和愤怒，甚至是抵触，那基本上就是你们的相处模式有很大问题。

　　说到相处模式，那一定得说高低位，在所有的社交关系当中，一定存在有一方是占据高位的，这个人决定了你们之间相处的主动权和话语权。

　　但大家要明白两个点，就是没有任何人可以一直处在高位或者低位上，高位和低位本身就是动态的，其次就是：没有人是傻子。

　　他之所以会愿意占据低位，并不是因为他喜欢低位，但是为了得到某些东西所以才低位的。并不是因为他习惯适应了这个位置。

　　那我们还原到关系当中，你看一下高低位相处模式是怎么发生改变的？

　　两个人在一开始的时候，比如说他追你，他为了得到你，他愿意表现扮演出为顺从舔狗的样子来，你说什么都可以，一开始你可能完全不相信。

　　可能抱着怀疑审视的眼光去看对方，但是时间越久，基本上是在半年以内，你就愿意相信对方就是这么一个人，你开始真心实意的跟对方相处。

　　这就会导致什么问题呢？

　　你会把他表演出来的样子当成是真实的样子，你又开始认为：

　　他承担你的压力，承担你的情绪，承担你的想法，这些都是理所应当的，所以你开始理所应当的有什么问题都去找他。

　　但你要知道，每个人都会有崩溃的时候，处在低位的人一定有承担压力崩溃的时候，尤其是本身就存在外部压力的情况下。

　　比如说对方事业压力比较大，或者说双方父母反对等等，这种情况发生的时候，如果你还把各种压力施加在对方身上。

　　只会导致他自己的崩溃，崩溃的时候他就会表现出不再承担你压力的样子来，这时候你会开始愤怒了：

　　你一开始不是这么说的，你发誓要对我好的，你为什么要这个样子呢？然后争吵加剧，一直吵到两个人都累了。

　　当对方累了的时候会有两种不同的反应，

　　第一种就是回避，我不管你了，你爱怎么地怎么地，

　　那第二种反应就是愤怒，我都对你这么好了，你为什么还不知足？

　　那不管是对方回避也好，还是愤怒也好，都会让你觉得很难受，很痛苦，但其实你并没有做错什么，对方也并没有做错什么，因为你们一开始的想法都是好的。

　　只不过相处模式导致你们没办法处理和化解两个人之间的矛盾压力，那这类案例我们应该怎么去解决呢？

　　我们一定要始终相信一点，就是你们两个人的感情是没有问题的，只是相处模式出现了问题，导致彼此压力都很大。

　　所以如果要化解的话，就不要再去给对方施加任何压力了，在我们不提压力，不提感情，甚至什么都不提的情况下，多聊一些轻松有意思的话题，让两个人相处的氛围开始升温。

　　在氛围升温的时候，就不要急着去解决相处模式问题了，直接去形成新的相处模式就可以了。

　　新的相处模式一定要占据主动权，那怎么占据主动权呢？

　　这就要挖掘出对方的需求了，知道他的需求是什么，你能满足他的需求，那你就会有主动权，那你们新的相处模式就已经成型了，你们之间就算没有说复合，其实也等于是复合了。